襄陽(yáng)高新商務(wù)物業(yè)有限公司

2023年面向社會(huì)公開(kāi)招聘公告

根據(jù)襄陽(yáng)高新商務(wù)物業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，著力建設(shè)一支能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的人才隊(duì)伍，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提升公司整體業(yè)務(wù)能力。結(jié)合公司人才梯隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展的迫切需要，公司黨支部研究決定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則?

招聘工作嚴(yán)格遵循德才兼?zhèn)?、以德為先，事業(yè)為上、人事相宜的用人標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，執(zhí)行招聘信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

二、招聘崗位

本次計(jì)劃人力資源、文印專業(yè)技術(shù)人員各1名，餐飲類管理人員1名，具體招聘崗位需求詳見(jiàn)《襄陽(yáng)高新商務(wù)物業(yè)有限公司2023年招聘崗位一覽表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）報(bào)考基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。遵守國(guó)家法律法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利。

2．思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，品行端正，責(zé)任感強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

3．具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，無(wú)違法犯罪記錄、無(wú)行政處罰記錄，個(gè)人征信記錄良好。

4．具備招聘崗位所需專業(yè)知識(shí)、工作能力、政治素養(yǎng)以及要求的其他條件。

（二）報(bào)考年齡要求

詳見(jiàn)《襄陽(yáng)高新商務(wù)物業(yè)有限公司2023年招聘崗位一覽表》（附件1）

（三）招聘崗位條件

詳見(jiàn)《襄陽(yáng)高新商務(wù)物業(yè)有限公司2023年招聘崗位一覽表》（附件1）

（四）有下列情形之一的不受理報(bào)考

1．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的人員；

2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3．公務(wù)員被辭退未滿5年的；

4．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的；

5．現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6．按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

7．法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定可不受理報(bào)考的人員。

四、報(bào)考程序及步驟

本次招聘計(jì)劃以面向社會(huì)公開(kāi)的方式，委托第三方人力資源公司進(jìn)行招聘。采取考試、考核相結(jié)合的方法，具體招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告→組織報(bào)名→報(bào)名資格審核→初試（現(xiàn)場(chǎng)人才測(cè)評(píng)）→寫(xiě)作測(cè)試→復(fù)試（面試）→體檢→政審考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理，實(shí)施步驟如下：

（一）公告發(fā)布

本次招聘公告將在第三方人力資源公司官網(wǎng)（http://www.jzzhe.cn/）和襄陽(yáng)高新商務(wù)物業(yè)有限公司網(wǎng)站“招賢納士”欄（http://gxswwy.com

/channels/60.html）同時(shí)發(fā)布。后續(xù)各考試、考核相關(guān)環(huán)節(jié)均按照招考程序依次通過(guò)上述指定網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名途徑

本次采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名考生按照招聘公告要求自行下載填寫(xiě)《襄陽(yáng)高新商務(wù)物業(yè)有限公司2023年招聘報(bào)名表》（附件2），提交材料：身份證（必須項(xiàng)）、畢業(yè)證（必須項(xiàng)）、學(xué)位證（必須項(xiàng)）、有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（必須項(xiàng)，學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/xlcx/）、無(wú)犯罪記錄證明（可登錄襄陽(yáng)公安微信小程序申請(qǐng)）、工作經(jīng)歷證明（必須提供此項(xiàng)，如勞動(dòng)合同或社保繳納證明等證明材料）、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)（持有相關(guān)證書(shū)者提供）等相關(guān)證件、證書(shū)的原件和復(fù)印件1份。報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，報(bào)考人員須如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息并提交報(bào)名所需材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。

（三）報(bào)名要求和資格審核

1．報(bào)名時(shí)間：2023年12月29日至2024年1月2日（上午9：00－12：00；下午14：00－17：00），請(qǐng)考生合理安排報(bào)名時(shí)間。

2．報(bào)名地點(diǎn)：襄陽(yáng)市帷幄人力資源服務(wù)有限公司（詳細(xì)地址：襄陽(yáng)市襄城區(qū)復(fù)聰路2號(hào)；聯(lián)系人：張穎；聯(lián)系方式：18872586892，0710-3552553）。

3．報(bào)名資格審核時(shí)間。報(bào)名資格審核時(shí)間與報(bào)名時(shí)間一致。考生報(bào)名時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)等待報(bào)名資格審核結(jié)果。

4．報(bào)名人員不足情況。本次報(bào)名開(kāi)考設(shè)置“計(jì)劃招聘崗位數(shù)：報(bào)名參考人數(shù)為1：3”的比例。如出現(xiàn)無(wú)人員報(bào)考或計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員不足1：3開(kāi)考比例的崗位，由第三方人力資源公司負(fù)責(zé)按照對(duì)應(yīng)崗位要求，開(kāi)展人才尋訪，并順延報(bào)名時(shí)間，組織符合招聘崗位要求的人員報(bào)名。如順延報(bào)名時(shí)間，將在指定網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告。

五、考試流程

本次招聘考試流程計(jì)劃采取“初試（現(xiàn)場(chǎng)人才測(cè)評(píng)）＋寫(xiě)作測(cè)試＋復(fù)試（面試）”相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）初試（現(xiàn)場(chǎng)人才測(cè)評(píng)）

1．測(cè)評(píng)方式。本次現(xiàn)場(chǎng)人才測(cè)評(píng)實(shí)行面試方式，測(cè)評(píng)實(shí)行百分制，滿分100分，由考評(píng)小組按照考評(píng)內(nèi)容和流程實(shí)施考評(píng)，并對(duì)考生現(xiàn)場(chǎng)給予考評(píng)打分。設(shè)置測(cè)評(píng)合格分?jǐn)?shù)線為70分（含），測(cè)評(píng)得分在合格分?jǐn)?shù)線以下的考生淘汰。

2．測(cè)評(píng)內(nèi)容。現(xiàn)場(chǎng)人才測(cè)評(píng)主要對(duì)通過(guò)報(bào)名資格審核考生的報(bào)名材料，結(jié)合招聘崗位要求的基本能力和素養(yǎng)進(jìn)行崗位匹配度現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)以現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答方式，對(duì)考生的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、取得的榮譽(yù)證書(shū)和專業(yè)資格證書(shū)等方面對(duì)照招聘崗位的要求進(jìn)行提問(wèn)，側(cè)重評(píng)價(jià)考生的基本素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)等方面。

3．測(cè)評(píng)結(jié)果公告。在測(cè)評(píng)結(jié)束后，將測(cè)評(píng)成績(jī)及進(jìn)入寫(xiě)作測(cè)試環(huán)節(jié)的考生人選在指定網(wǎng)站公示公告，并發(fā)布寫(xiě)作測(cè)試環(huán)節(jié)相關(guān)信息。

（二）寫(xiě)作測(cè)試

1．寫(xiě)作測(cè)試方式。寫(xiě)作測(cè)試以閉卷書(shū)面作答方式開(kāi)展，測(cè)試時(shí)長(zhǎng)設(shè)定為90分鐘，滿分100分。主要測(cè)試考生對(duì)招聘崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、公文寫(xiě)作能力和思想素質(zhì)等。

2．寫(xiě)作測(cè)試準(zhǔn)考證發(fā)放。在寫(xiě)作測(cè)試公告發(fā)布后，通過(guò)初面環(huán)節(jié)的考生按照寫(xiě)作測(cè)試公告要求，自行前往指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。參加寫(xiě)作測(cè)試考試時(shí)，考生必須同時(shí)出示身份證和準(zhǔn)考證。

3．寫(xiě)作測(cè)試時(shí)間。將在開(kāi)考前三天在指定網(wǎng)站上公告，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以發(fā)布的寫(xiě)作測(cè)試公告為準(zhǔn)。

4．寫(xiě)作測(cè)試成績(jī)公告。經(jīng)閱卷評(píng)分后，在指定網(wǎng)站公示公告。

（三）復(fù)試（面試）

1．復(fù)試考生確定。根據(jù)考生寫(xiě)作測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次排序后，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)的1：3比例，確定進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)人選，進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的最后一名寫(xiě)作測(cè)試成績(jī)相同的考生，一并納入復(fù)試人選范圍。

2．復(fù)試時(shí)間。在寫(xiě)作測(cè)試成績(jī)公示后舉行，具體時(shí)間和地點(diǎn)以復(fù)試公告為準(zhǔn)。

3．復(fù)試形式和內(nèi)容。復(fù)試計(jì)劃采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)置3道題，每題時(shí)長(zhǎng)分別設(shè)定為：3分鐘、3分鐘、4分鐘，每名考生答題總時(shí)長(zhǎng)為10分鐘。復(fù)試內(nèi)容主要考查考生的個(gè)人綜合素質(zhì)、知識(shí)能力水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和思維邏輯能力等。

4．復(fù)試評(píng)分。復(fù)試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，滿分100分，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

5．復(fù)試成績(jī)公示。復(fù)試結(jié)束后，復(fù)試成績(jī)從高分到低分依次排序在指定網(wǎng)站發(fā)布。當(dāng)計(jì)劃招聘人數(shù)與參加復(fù)試人數(shù)達(dá)不到1：3但達(dá)到1：1.5比例，形成競(jìng)爭(zhēng)性的，則復(fù)試成績(jī)有效。

（四）考試總成績(jī)

1．總成績(jī)計(jì)算。總成績(jī)?cè)O(shè)為百分制，總成績(jī)按照考生在寫(xiě)作測(cè)試、復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)成績(jī)核算后相加的總分排名，各環(huán)節(jié)所占分值比重為：寫(xiě)作測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的40％、復(fù)試成績(jī)占總成績(jī)的60％。總成績(jī)相同的，按復(fù)試成績(jī)高的排名在前錄用；若復(fù)試成績(jī)也相同，依次按學(xué)歷較高、工作經(jīng)歷年限較長(zhǎng)、黨員、退役軍人的排序錄用；若上述情況均相同，則由招聘單位通過(guò)增加考核項(xiàng)目后，確定錄用對(duì)象。

2．總成績(jī)公示?？偝煽?jī)將按照分?jǐn)?shù)排序在指定網(wǎng)站發(fā)布，考生可自行查詢總成績(jī)。同時(shí)，總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線設(shè)置為80分（含），當(dāng)考生總成績(jī)低于總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢和考察

體檢和考察人選名單和相關(guān)事項(xiàng)在指定網(wǎng)站公告。

（一）體檢人員確定

1．根據(jù)考生總成績(jī)從高到低依次排序，按計(jì)劃招聘人數(shù)的1：1比例確定體檢人選。

2．體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

（二）考察工作

通過(guò)體檢環(huán)節(jié)后，由招聘單位對(duì)考察對(duì)象采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓刃问?，?duì)其有無(wú)違法犯罪記錄、是否受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分、個(gè)人征信、工作經(jīng)歷以及人事檔案相關(guān)記錄等方面進(jìn)行全面考察。

七、聘用

（一）確定擬聘人員

通過(guò)考察和體檢合格人員被確定為擬聘人員，由襄陽(yáng)高新商務(wù)物業(yè)有限公司綜合（人事）部對(duì)擬聘對(duì)象的各項(xiàng)條件進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核通過(guò)后在指定網(wǎng)站公示7個(gè)自然日，公示無(wú)異議后由襄陽(yáng)高新商務(wù)物業(yè)有限公司綜合（人事）部辦理入職手續(xù)。對(duì)公示期間反映有影響其聘用的問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。

（二）遞補(bǔ)

本次招聘出現(xiàn)下列情況，則從報(bào)考人員總成績(jī)排名的高分到低分依次遞補(bǔ)（替補(bǔ)人員總分?jǐn)?shù)不得低于總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線）：

1．?dāng)M聘對(duì)象體檢、政審考察不合格的；

2．?dāng)M聘公示期間出現(xiàn)不予聘用情況的；

3．招聘入職后試用期不合格的；

4．首次擬聘期結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)離崗（含離職、辭退）情形的。

（三）管理和薪酬

本次招聘結(jié)束后，由襄陽(yáng)高新商務(wù)物業(yè)有限公司綜合（人事）部與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并按照公司管理制度和薪酬待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行管理和薪酬核算。

（四）有下列情形之一者，取消聘用資格或解除聘用合同

1．未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或未在規(guī)定時(shí)間提交本人人事檔案的；

2．提供虛假信息或證明材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

3．自愿放棄聘用資格的；

4．法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)章規(guī)定不能聘用的。

八、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者或構(gòu)成犯罪的將移交司法機(jī)關(guān)處理。

九、其它事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)通知公告，均將通過(guò)指定網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注連續(xù)性發(fā)布的公告。特殊情況通過(guò)短信、電話聯(lián)系，請(qǐng)考生保持個(gè)人通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位，避免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)。

（二）報(bào)名咨詢電話：0710-3552553，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅丈衔?：00－12：00，下午14：00－17：30期間撥打。

附件：1.襄陽(yáng)高新商務(wù)物業(yè)有限公司2023年招聘崗位一覽表

           2.襄陽(yáng)高新商務(wù)物業(yè)有限公司2023年招聘報(bào)名表

 2023年12月28日

附件1：1703757182786ab3.xls

附件2：1703757182e92fc6.docx